τζακλιν ουιλσον βικιπαίδεια Έξι στους 10 εργοδότες, στην Ελλάδα, δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας, σύμφωνα με τη Manpower Group

τιμιος σταυρος κλινικη κυπρος επαθαν σοκ την έθαψαν μαζί με το κινητό της 16

κτελ αθηνα θεσσαλονικη ωρα Σε μια εποχή που η ανεργία θερίζει, έρευνα της Manpower Group υποστηρίζει πως στην Ελλάδα στο 61% καταγράφεται η δυσκολία των εργοδοτών να βρουν το κατάλληλο προσωπικό για την επάνδρωση των επιχειρήσεων τους.

αυτοεπιπεδουμενο τσιμεντο τιμη Το ποσοστό αυτό (61%) αποτελεί το υψηλότερο ποσοστό που καταγράφεται στην Ελλάδα τα τελευταία 10 χρόνια διεξαγωγής της έρευνας στη χώρα μας, ενώ βρίσκεται 16 μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (45%).

ηρωες του 1940 ονοματα Η έλλειψη απαιτούμενης εμπειρίας (27%), τεχνικών δεξιοτήτων (25%), διαθέσιμων υποψηφίων (17%), η προσδοκία υψηλότερης αμοιβής σε σχέση με την προσφερόμενη (12%) και η έλλειψη προσωπικών δεξιοτήτων (7%) καταγράφονται ως οι κύριοι λόγοι δυσκολίας κάλυψης θέσεων εργασίας..

κυνηγετικα ειδη larnaca πολεμος συρια αιτια 2018 Οι 10 θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για το 2018, στη χώρα μας: 

υπολογιστης εβδομαδων κυησης Για ένατη συνεχή χρονιά οι εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων στον τομέα των «Επαγγελματιών Πωλητών», ενώ ακολουθεί η ειδικότητα των «Τεχνικών», η οποία βρισκόταν στην 6η θέση της κατάταξης το 2016.

τριτη του πασχα 2018 σουπερ μαρκετ Την 3η θέση καταλαμβάνουν οι «Εξειδικευμένοι Τεχνίτες», ειδικότητα που βρισκόταν στην 3η θέση της κατάταξης το 2016. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ειδικότητα των «Επαγγελματιών Υγείας» καθώς και οι Εξειδικευμένοι Υπάλληλοι Γραφείου εισέρχονται για πρώτη φορά στη λίστα των 10 θέσεων εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα. Συγκριτικά με τη λίστα των 10 θέσεων του 2016, εκτός κατάταξης βρίσκεται η ειδικότητα που αφορά στο «Προσωπικό για τον χώρο Εστίασης και Ξενοδοχείων», καταλαμβάνοντας την 8η θέση για το 2016.

γνωμικα και αποφθεγματα για την φιλια Όταν στην Ελλάδα, 6 στους 10 εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν το ταλέντο που θα προσδώσει αξία στην επιχείρησή τους, είναι φανερό πως οι εταιρίες που θα εγκαταλείψουν τις προγενέστερες πρακτικές προσέγγισης ταλέντων και χρησιμοποιώντας τα κατάλληλα εργαλεία θα βοηθήσουν τους ανθρώπους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να εξελιχθούν στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία μακροχρόνια, θα γίνουν πιο ανταγωνιστικές στο μέλλον.

λιονακησ γυψοσανιδες χανια Διαβάστε, επίσης: σύγκρουση συμφερόντων μελών δσ

σταρ τω ςεβ